Die Implementierung von Building Information Modeling (BIM) stellt Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen, die sie überwinden müssen. Zunächst erfordert es einen Anpassungsprozess, der je nach den bestehenden Voraussetzungen und den angestrebten Zielen vorübergehend zu einer Produktivitätsminderung führen kann. Investitionen in Schulungen und die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter zu Beginn der Umsetzung können dabei helfen, die anfänglichen Hürden zu überwinden. Es ist ebenfalls zu erwarten, dass erhöhte Anfangsinvestitionen für Schulungen und Software einige Unternehmen abschrecken könnten.
Trotzdem ist es von entscheidender Bedeutung, diese Investitionen zu tätigen, um langfristigen Erfolg mit der BIM-Methode zu erzielen. Der Übergang zu cloudbasierten Lösungen, der Kauf von Software und die Schulung von Mitarbeitern sind unvermeidliche Schritte, da BIM ohne diese anfänglichen Investitionen nicht erfolgreich eingeführt werden kann. Es ist auch wichtig, die Möglichkeit einer Neugestaltung etablierter Vertrags- und Vergütungsmodelle zu berücksichtigen.
Die Herausforderungen erstrecken sich jedoch über finanzielle Aspekte hinaus. Unternehmen müssen auch rechtliche, technische und kulturelle Hindernisse überwinden. Dazu gehören rechtliche Aspekte, technische Anforderungen, mangelnde technische Kompetenz, digitale Unwissenheit und Widerstand gegen Veränderungen in der Unternehmenskultur.
Es wird deutlich, dass die Einführung von BIM einen sorgfältig geplanten Change-Management-Prozess erfordert, der konsequent verfolgt werden sollte, auch wenn Rückschläge auftreten können.
